DYPAdvisors: Πού στοχεύει η νέα πρωτοβουλία της ΔΥΠΑ

Την νέα πρωτοβουλία DYPAdvisors ανακοίνωσε ο διοικητής της Δημόσιας Υπηρεσίας Απασχόλησης (ΔΥΠΑ), Σπύρος Πρωτοψάλτης, από το βήμα της εκδήλωσης «DYPA Business Partners Awards», η οποία διοργανώθηκε στο πλαίσιο του θεσμού «DYPArtnerships», που εγκαθίδρυσε η ΔΥΠΑ το 2023, στοχεύοντας στην ενίσχυση της συνεργασίας της με τις ελληνικές επιχειρήσεις.

Όπως αναφέρθηκε, στόχος αυτής της πρωτοβουλίας είναι να καλύπτονται οι ανάγκες της αγοράς εργασίας μέσα από την ανατροφοδότηση της πληροφορίας απευθείας από τις επιχειρήσεις.

Προς την κατεύθυνση αυτή, συγκροτείται μια ομάδα, η οποία θα αποτελείται από 15 έμπειρα στελέχη μεγάλων και δυναμικών επιχειρήσεων, με στόχο την ενίσχυση της αμφίδρομης συνεργασίας και ενημέρωσης για τις ανάγκες της αγοράς εργασίας.

Μιλώντας στην εκδήλωση, η υπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, Νίκη Κεραμέως, δήλωσε ότι η σημαντική μείωση της ανεργίας τα τελευταία χρόνια στη χώρα μας έχει προκύψει από τη στενή συνεργασία μεταξύ δημόσιου και ιδιωτικού τομέα.
«Η Πολιτεία θεσμοθετεί κίνητρα απασχόλησης, οι επιχειρήσεις τα εφαρμόζουν και τα αξιοποιούν. Η ελληνική αγορά εργασίας είναι ένα δυναμικό οικοσύστημα, που εμπλουτίζεται διαρκώς και προσφέρει ολοένα και περισσότερες δυνατότητες και θετικές προοπτικές» υπογράμμισε η υπουργός, συμπληρώνοντας ότι 7.500 πολίτες έχουν βρει δουλειά μέσα από τις «Ημέρες Καριέρας» της ΔΥΠΑ τα τελευταία τρία χρόνια.

Στην τοποθέτησή της, η υπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης σημείωσε ότι περισσότερες και καλύτερα αμειβόμενες θέσεις εργασίας φέρνουν ανάπτυξη και πρόοδο ατομική, κοινωνική, οικονομική και οριζόντια, επισημαίνοντας ότι η μείωση της ανεργίας και η διεύρυνση του ανθρώπινου δυναμικού αποτελούν εξαρχής στόχους για την κυβέρνηση ευρύτερα, αλλά και για το υπουργείο.

Όπως είπε, «η ένταξη ολοένα και περισσότερων πολιτών στην αγορά εργασίας έχει οφέλη τόσο για τους ίδιους τους εργαζόμενους, καθώς αυτονόητα βελτιώνεται η ποιότητα ζωής τους, αποκτούν οικονομική ανεξαρτησία και επιτυγχάνεται η προσωπική εξέλιξή τους, όσο και για την κοινωνία, αφού ενισχύεται η κοινωνική συνοχή, μειώνονται οι ανισότητες και ο κίνδυνος της φτώχειας, πολλαπλασιάζονται οι δεξιότητες, η τεχνογνωσία και η καινοτομία. Σημαντικά είναι τα οφέλη και για την οικονομία, καθώς περισσότεροι εργαζόμενοι παράγουν ανάπτυξη, εισόδημα, εισφέρουν στα ασφαλιστικά Ταμεία, μειώνουν την ανάγκη για επιδόματα, γεγονός που συνεπάγεται αξιοποίηση προνοιακών πόρων για άλλους σκοπούς, ενισχύουν την επιχειρηματικότητα και την προσέλκυση επενδύσεων».

Για τον λόγο αυτό, όπως τόνισε, το υπουργείο Εργασίας έχει αναλάβει δράσεις για την πολύπλευρη στήριξη του ανθρώπινου δυναμικού, όπως είναι, για παράδειγμα, τα προγράμματα καλλιέργειας πράσινων και ψηφιακών δεξιοτήτων, αναβάθμισης δεξιοτήτων και επανακατάρτισης, καθώς και η Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας για τη διασφάλιση των εργασιακών δικαιωμάτων κάθε εργαζομένου, τη μείωση της γραφειοκρατίας και την επιβράβευση της υγιούς επιχειρηματικότητας.

Επίσης, η υπουργός αναφέρθηκε και στην αύξηση του κατώτατου μισθού από τα 650 ευρώ στα 830 ευρώ σήμερα και στα 950 ευρώ έως το 2027, αλλά και στον νέο τρόπο καθορισμού του.

Στη συνέχεια, η υπουργός Εργασίας έκανε λόγο για απτά αποτελέσματα αυτής της συνολικής προσπάθειας, «καθώς για πρώτη φορά μετά από 15 χρόνια η ανεργία έχει μειωθεί κάτω από 10%, συγκεκριμένα στο 9,3%, σύμφωνα με τα στοιχεία της ΕΛΣΤΑΤ, το ισοζύγιο προσλήψεων-αποχωρήσεων του τρέχοντος έτους σημειώνει τη σημαντικότερη επίδοση, που έχει καταγραφεί ποτέ στη χώρα μας, περίπου 300.000 επιπλέον θέσεις εργασίας, ενώ όσον αφορά στα ποιοτικά χαρακτηριστικά της απασχόλησης διαπιστώνεται ότι σε συγκεκριμένες πληθυσμιακές ομάδες παρουσιάζεται τόνωση της απασχόλησης. Παράλληλα, οι ασφαλιστικές εισφορές έχουν ήδη μειωθεί και, από το 2027 και μετά, θα έχουν μειωθούν κατά 6 ποσοστιαίες μονάδες».

«Οι επιχειρήσεις αξιοποιούν τις ευκαιρίες που προσφέρει το θεσμικό πλαίσιο και η ανεργία έχει μειωθεί σημαντικά» σχολίασε, προσθέτοντας ότι το υπουργείο Εργασίας κινείται πλέον πιο στοχευμένα στον «σκληρό πυρήνα» της ανεργίας και προσπαθεί να τονώσει περαιτέρω την απασχόληση, ιδιαίτερα σε πληθυσμιακές ομάδες στις οποίες υπάρχουν ακόμα περιθώρια βελτίωσης, όπως είναι οι γυναίκες.

Η ΔΥΠΑ συνεργάζεται αδιάλειπτα με τις επιχειρήσεις δήλωσε ο κ. Πρωτοψάλτης αναφέροντας ως παράδειγμα τις «Ημέρες Καριέρας». Όπως υπογράμμισε, από τον Σεπτέμβριο του 2021, που πραγματοποιήθηκε η πρώτη «Ημέρα Καριέρας» στη Θεσσαλονίκη, έχουν γίνει 34 εκδηλώσεις σε 15 πόλεις, έχουν συμμετάσχει 1.650 επιχειρήσεις, οι οποίες έχουν προσφέρει πάνω από 56.000 θέσεις εργασίας, περισσότεροι από 60.000 πολίτες έχουν προσέλθει στις εκδηλώσεις και έχουν καταγραφεί πάνω από 7.500 επιβεβαιωμένες προσλήψεις.

Ταυτόχρονα, όπως προσέθεσε, η ΔΥΠΑ έχει προχωρήσει στην ανάπτυξη ήπιων δεξιοτήτων (soft skills) και έχει διοργανώσει εργαστήρια ομαδικής συμβουλευτικής, με στόχο να βοηθηθούν άνεργοι και εργαζόμενοι στη σύνταξη ενός βιογραφικού, στην προετοιμασία μιας συνέντευξης, στην αναζήτηση εργασίας μέσα από τα κοινωνικά δίκτυα και στην προετοιμασία για τη δημιουργία μιας επιχείρησης.

• Σύμφωνα με τα στοιχεία της ΔΥΠΑ, 14.000 πολίτες έχουν συμμετάσχει και έχουν διεξαχθεί 382 ηλεκτρονικά εργαστήρια και 413 διά ζώσης εργαστήρια.

Μεταξύ άλλων, ο κ. Πρωτοψάλτης μίλησε και για την πρωτοβουλία «Hot Jobs», μια πλατφόρμα, στην οποία οι επιχειρήσεις αναρτούν θέσεις εργασίας, οι πολίτες στέλνουν τα βιογραφικά τους και η σύζευξη γίνεται από τους εργασιακούς συμβούλους της ΔΥΠΑ.

Στην εκδήλωση συμμετείχαν επίσης η Αντιπεριφερειάρχης Επιχειρηματικότητας και Ευρωπαϊκού Προγραμματισμού της Περιφέρειας Αττικής και πρόεδρος της CSR Hellas, Αλεξάνδρα Πάλλη, καθώς και εκπρόσωποι επιχειρήσεων, συνεργατών και στελεχών της διοίκησης της ΔΥΠΑ, ενώ δύο εργαζόμενοι μίλησαν για την εμπειρία της συμμετοχής τους στις «Ημέρες Καριέρας», για την υποστήριξή τους στην όλη διαδικασία από τη ΔΥΠΑ, για την απασχόληση που βρήκαν και τις νέες επαγγελματικές τους προοπτικές, οι οποίες αναδύθηκαν μέσα από αυτή τη συμμετοχή.

Κατά τη διάρκεια της εκδήλωσης, απονεμήθηκαν βραβεία σε επιχειρήσεις ως αναγνώριση της πολύπλευρης συμβολής τους στην επιτυχή σύζευξη προσφοράς και ζήτησης στην αγορά εργασίας και στη διεύρυνση των αντίστοιχων δράσεων της Δημόσιας Υπηρεσίας Απασχόλησης, που αποσκοπούν στην οικονομική ανάπτυξη και την κοινωνική συνοχή.

Oi επιχειρήσεις οι οποίες βραβεύτηκαν είναι:

• AVAX GROUP με το «Best Match Award» για την πρόσληψη Ατόμων με Αναπηρία (ΑμεΑ) από τις «Ημέρες Καριέρας» στην Αθήνα.

• ΙΑΣΩ με το «Most Loyal Award» για τη συνεπή συμμετοχή στις «Ημέρες Καριέρας» και τις προσλήψεις σε Αθήνα και Λάρισα.

• AGRINO με το «Hiring Record Award» για τη συμμετοχή σε όλες τις «Ημέρες Καριέρας» και τις 70 προσλήψεις, μέσω προγραμμάτων της ΔΥΠΑ.

«Με αποφασιστικότητα και όραμα, ενισχύουμε τις σχέσεις μας με τον επιχειρηματικό κόσμο της χώρας, διευρύνοντας το δίκτυο συνεργασιών μας και προσφέροντας ακόμα μεγαλύτερες ευκαιρίες για την απασχόληση.

Με τον τρόπο αυτό, διασφαλίζουμε ένα πλαίσιο που ενισχύει την πρόσβαση των πολιτών σε ποιοτικές και σταθερές θέσεις εργασίας, που συνάδουν με τις δεξιότητες και τις φιλοδοξίες τους. Η εξωστρέφεια και η καινοτομία παραμένουν βασικοί πυλώνες στη στρατηγική μας.

Μέσα από τη δημιουργία των θεσμών DYPArtnerships και την προσθήκη των DYPAdvisors, η Μονάδα Εξυπηρέτησης Μεσαίων και Μεγάλων Επιχειρήσεων (ΜΕΜΜΕ) αποκτά νέους συμμάχους, ενισχύοντας τις υπηρεσίες που προσφέρουμε σε επιχειρήσεις και αναζητώντας πάντα βέλτιστες πρακτικές για τη διασύνδεση προσφοράς και ζήτησης στην αγορά εργασίας» επισημαίνει ο κ. Πρωτοψάλτης.