- Η ανεργία στις ΗΠΑ παραμένει χαμηλή, αλλά οι νέοι αντιμετωπίζουν δυσκολίες στην αναζήτηση εργασίας.
- Οι νέοι Αμερικανοί ηλικίας 18-24 ετών αντιμετωπίζουν δυσκολίες στην εύρεση εργασίας, με αυξημένο χρόνο ανεργίας.
- Η αγορά εργασίας βρίσκεται σε "Μεγάλη Διαμονή", με εταιρείες που καθυστερούν στις προσλήψεις και αλλαγές θέσεων εργασίας.
Η ανεργία στις ΗΠΑ παραμένει ιστορικά χαμηλή, οι εργοδότες συνεχίζουν να προσλαμβάνουν με γοργούς ρυθμούς και υπάρχουν ακόμη περισσότερες θέσεις εργασίας από ό,τι πριν την πανδημία Covid-19, σύμφωνα με κυβερνητικά στοιχεία που οικονομολόγοι και πολιτικοί μελετούν προσπαθώντας να κατανοήσουν την αγορά εργασίας.
Ωστόσο, σύμφωνα με εκτενές ρεπορτάζ του CNN, υπάρχουν άλλα στοιχεία που δείχνουν μια πιο σκληρή πραγματικότητα για τους νεότερους που αναζητούν εργασία: Το μερίδιο των απασχολουμένων Αμερικανών ηλικίας 20-24 ετών επί του συνολικού πληθυσμού σε ηλικία εργασίας μειώθηκε περισσότερο από οποιαδήποτε ηλικιακή ομάδα τον Σεπτέμβριο από πέρυσι, σύμφωνα με στοιχεία του Υπουργείου Εργασίας με ελαφρώς μικρότερη μείωση μεταξύ των ατόμων ηλικίας 25-34 ετών. Το ποσοστό των ατόμων μεταξύ 18 και 24 ετών που δήλωσαν ότι χρειάστηκαν περισσότερο από έναν χρόνο για να βρουν δουλειά τριπλασιάστηκε το τρίτο τρίμηνο του τρέχοντος έτους σε σύγκριση με τα τέλη του 2022, σύμφωνα με στοιχεία της έρευνας ZipRecruiter που παρασχέθηκαν στο CNN.
Το 2022, οι θέσεις εργασίας έφτασαν σε υψηλό ρεκόρ και οι εργαζόμενοι αισθάνθηκαν τόσο σίγουροι για την ικανότητά τους να βρουν νέες θέσεις εργασίας που παραιτήθηκαν με ιστορικά γρήγορους ρυθμούς – αποτέλεσμα της αναταραχής της οικονομίας των ΗΠΑ μετά την πανδημία.
Δύο χρόνια και μια επιθετική εκστρατεία αύξησης των επιτοκίων από την Ομοσπονδιακή Τράπεζα των ΗΠΑ αργότερα, η οικονομία των ΗΠΑ μοιάζει τώρα με κάτι πιο κοντά στην “κανονικότητα” πριν από την πανδημία. Αυτό είναι καλό, αφού η αμερικανική οικονομία μέχρι στιγμής έχει αποφύγει την ύφεση, έναν σημαντικό κίνδυνο, ενώ η Fed λειτουργούσε για να μειώσει τον πληθωρισμό.
Πράγματι, η αγορά εργασίας συνολικά παραμένει σε αξιοπρεπή κατάσταση. Βέβαια, μόνο μια ματιά κάτω από το τραπέζι αρκεί για να αποκαλυφθούν οι παράγοντες που εμποδίζουν τους νέους να εισέλθουν.
«Τα βασικά στοιχεία από την έκθεση για τις θέσεις εργασίας εξακολουθούν να φαίνονται αρκετά καλά, αλλά ο όγκος της ανατροπής, των προσλήψεων, της αλλαγής εργασίας – η πραγματική δραστηριότητα στην αγορά εργασίας – είναι πολύ, πολύ πιο αργός από ό,τι υποδηλώνουν αυτά τα κορυφαία στοιχεία», δήλωσε η Julia Pollak, επικεφαλής οικονομολόγος του ZipRecruiter. «Βρισκόμαστε στη «Μεγάλη Διαμονή», όπου οι εταιρείες αργούν πολύ να προσλάβουν, αργούν να απολύσουν και η αλλαγή θέσεων εργασίας είναι επίσης ασυνήθιστα αργή».
Ο ρυθμός πρόσληψης εργαζομένων για μια θέση εργασίας έπεσε τον Αύγουστο στο χαμηλότερο επίπεδο από τον Οκτώβριο του 2013, εξαιρουμένης της αρχικής οικονομικής αναστάτωσης στην αρχή της πανδημίας, και ανταποκρίνεται στις τιμές που παρατηρήθηκαν τον Ιούνιο. Εν τω μεταξύ, ο ρυθμός με τον οποίο οι εργαζόμενοι εγκατέλειψαν τη δουλειά τους μειώθηκε τον Αύγουστο σε επίπεδα που δεν είχαν παρατηρηθεί από το 2015, εξαιρουμένης επίσης της απότομης πτώσης στις αρχές του 2020 λόγω της πανδημίας.
Οι εργοδότες έχουν θέσει σε παύση τα σχέδιά τους για προσλήψεις λόγω αβεβαιότητας σχετικά με το αποτέλεσμα των επερχόμενων προεδρικών εκλογών στις ΗΠΑ, καθώς περιμένουν να μειωθούν τα επιτόκια, ανέφερε προηγουμένως το CNN.
Οι καθημερινοί Αμερικανοί πολίτες βρίσκονται πάντα στο έλεος της οικονομίας – είτε πρόκειται για δυσκολίες όπως ο υψηλός πληθωρισμός και η ύφεση, είτε μια δυναμική αγορά εργασίας που ωφελεί τους εργαζόμενους.
«Για τους νέους εργαζόμενους, τα πρώτα τους χρόνια μετά από το σχολείο είναι πολύ διαμορφωτικά για την καριέρα τους. Δεν είναι μόνο μια εποχή που χτίζουν το δίκτυό τους και συναντούν άλλους ανθρώπους, αλλά αναπτύσσουν επιπλέον τις δεξιότητές τους», δήλωσε ο Daniel Zhao, επικεφαλής οικονομολόγος στο Glassdoor. «Έτσι, το να αποτύχεις νωρίς στην καριέρα σου μπορεί να έχει διαρκή αντίκτυπο».
Ο Zhao επικαλέστηκε τους Millennials που αποφοίτησαν από το κολέγιο κατά τη διάρκεια της Μεγάλης Ύφεσης και υπέφεραν από χαμηλότερες αποδοχές επειδή «σημαδεύτηκαν από αυτή την εμπειρία», επομένως ήταν λιγότερο πιθανό να αλλάξουν περιβάλλον εργασίας.
«Η ασφάλεια της εργασίας έγινε μείζονος σημασίας για αυτήν την ομάδα, αλλά η έλλειψη αλλαγής θέσης εργασίας σημαίνει ότι οι εργαζόμενοι μένουν στάσιμοι σε μια δουλειά όπου μπορεί να μην τους ταιριάζει ή μπορεί να μην αμείβονται με το επιτόκιο της αγοράς, αλλά επειδή αποστρέφονται τον κίνδυνο, παραμένουν σε αυτή τη μη βέλτιστη κατάσταση», είπε.
Πηγή: CNN
